Employment screening

Het succes van elk bedrijf valt of staat met de kwaliteit en integriteit van haar werknemers.

Persbericht 8 januari 2010

Zeker drie vijfde liegt
69 Procent van de sollicitanten liegt in zijn sollicitatie. Dat bleek onlangs uit een Brits onderzoek door Hirescores.com. Het percentage leugenaars was in een jaar tijd met 14 procent gestegen. Al in 2005 bleek uit een Nederlands onderzoek dat 60 procent van de sollicitanten zich mooier voorstelt dan hij is.

Deze resultaten bevestigen de uitkomst van een vorig jaar gedaan onderzoek door het Britse bureau The Risk Advisory Group. Volgens dit bureau liegt 64 procent van de sollicitanten, een stijging met 14 procent ten opzichte van een jaar eerder. 75 Procent van alle CV’s bevat tenminste één fout. Volgens de onderzoekers zorgt de recessie voor een stijging van het aantal liegende sollicitanten.

Com-Connect kan ondernemingen helpen bij het ontwikkelen, uitvoeren en managen van een uitgebalanceerd en flexibel preventie- en integriteit beleid binnen een bedrijf of organisatie.

Wij bieden onze opdrachtgevers bij sollicitatieprocedures de mogelijkheid om op een objectieve wijze inzicht te krijgen in het arbeidsverleden van de kandidaat en/of zijn sociale en maatschappelijke omgeving.

Bij aanvang van de sollicitatieprocedure wordt de kandidaat op de hoogte gebracht van de preventieve screening. Minder geschikte kandidaten zullen daardoor minder snel geneigd zijn te solliciteren.

Een (pre) employment screening kan de volgende onderdelen omvatten:

  • De kandidaat overhandigd (minimaal twee) referenties.
  • Nadere informatie inwinnen bij deze referenties naar de kandidaat.
  • Toetsen en vastleggen van opmerkingen van referenten
  • Doorlichten van CV op echtheid en frauduleuze zaken
  • Onderzoek in openbare bronnen (KvK, Kadaster, Internet).
  • Antecedentonderzoek.
  • Controleren van op het CV. evt. opgegeven nevenactiviteiten.
  • Falsificatieonderzoek op aangeleverde documenten
  • Eigen verklaring met betrekking tot integriteit
  • BKR toetsing, kandidaat zelf aanvragen.
  • Financiële situatie en verleden
  • Strafbaar verleden mits openbaar
  • Hypotheekregister en/of faillissementsregister.
  • Uitgebreid interview met kandidaat
  • Controle van informatie verkregen uit interview.

Na uitvoering en rapportage van de (Pre) Employment Screening zal met aanzienlijk meer zekerheid kunnen worden vastgesteld of de kandidaat ook daadwerkelijk de persoon is die men dacht te hebben gevonden.